La charte de responsabilité de la société GenRent est constamment ajustée et développée pour refléter les pratiques les plus récentes.
La responsabilité sociale » Conformément à la charte de responsabilité de la société GenRent, nous promouvons la participation sociale dans la région où nos projets sont situés. Pour chaque projet, GenRent établit un système de gestion adapté aux aspects et impacts sociaux d'un tel projet, ainsi qu'un programme de gestion qui détermine les modalités de l'engagement communautaire, le suivi des aspects sociaux et établit le rapport. GenRent cherche sans cesse à améliorer la qualité de vie des collectivités où ses projets sont situés, que ce soit à travers l'éducation, les services médicaux, les services sociaux, les dons, le travail communautaire, l'amélioration des infrastructures, la coopération avec les autorités locales et d'autres implications intensives dans les domaines sociaux et éthiques.
La politique du travail » GenRent maintient une politique de ressources humaines qui garantit les droits des employés en vertu de la législation du travail, y compris leurs droits du point de vue salaires et autres avantages sociaux. Nous promouvons une stricte politique de non-discrimination et établissons les relations de travail sur la base des principes de l'égalité des chances et du traitement équitable. De plus, GenRent offre à ses employés un environnement de travail sain et sûr en tenant compte des risques spécifiquement inhérents à chaque projet.
Conformité avec les lois » GenRent mène ses activités conformément aux lois et règlements des pays dans lesquels elle opère.
Lutte contre la corruption et prévention de la corruption » Dans le cadre de notre philosophie d'entreprise, GenRent rejette toute conduite contraire à l'éthique et toute pratique professionnelle illégale de la part de ses employés, sous-traitants ou clients et applique pleinement une politique claire et transparente afin de diminuer le risque que se produise un tel comportement.
